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【金融海嘯 行銷再起】

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【 金融海嘯  行銷再起 】 【金融海嘯 行銷再起】 70年代經濟繁榮,倍增市場理論亦水漲船高,組織營銷會場萬人鑽動,造就許多窮人翻身而成功致富。 90年代全球金融災變,失業率創歷史新高,連傳統的新年恭喜賀詞,如「心想事成」(薪餉四成)、「財源滾滾」(裁員滾滾)、「招財進寶」(招裁禁飽),都成了過年拜年...

常見問題Q: 沒有興趣、面子問題?

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Q: 沒有興趣、面子問題? A:1.請問您目前是為了興趣而工作,還是為了賺錢而工作? 評估一個事業,重點在於這個事業是否真的能為您創造收入, 同時擁有夢想,而不是由興趣決定,您說是嗎?  2.我們不是求人,而是在提供賺錢的機會, 幫助需要的人,所以跟面子扯不上關係。 組織營銷講堂 影片觀賞:    http://youtu.be/T29BJuF73Hw ----------------------------------------------------------------------------------------------- 熱門關鍵字 : 兼差 , 賺錢 , 行銷 , 網路行銷 , 廣告 , 企劃 , 銷售 ,facebook, yahoo , google ,msn,mail, fb, youtube, 台灣 , face book ,you tube, 創業 , 投資 , 事業 , 企業 , 公司 , 系統 , 制度 , 工作 , 求職 , 人才 , 打工 ,jop, 兼職 ,soho, 排名 , 搜尋 , 流量 , 成功    熱門關鍵字 : 產品 , 美容 , 減肥 , 保健 , 化妝品 ,spa, 美肌 , 健康 ,yahoo,google, msn,mail, , fb, youtube, 台灣 , face book ,you tube, 公司 UST365網路創業自動行銷系統, No.5, Aly. 5, Ln. 5, Sec. 1, Gu, 330, 桃園, 中国台湾 ...

常見問題Q:組織營銷的獎金制度設計,是否下線在替上線賺錢?

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Q: 銷組織營銷的獎金制度設計,是否下線在替上線賺錢? A:正統 組織營銷公司的獎金制度設計應該是公平的,沒有先做先贏的現象,每個人加入的條件一樣,同樣站在公平的起跑點開始經營。組織體系的大小是看個人努力的程度,獎金發放的多寡也要由個人發展的業績與成果來決定。 組織營銷事業是屬於個人的事業,每個人都在為自己的事業在努力,我們的成功是建立在幫助下線成功,我們才成功;所以當幫助下線產生業績後, 組織營銷公司賺了錢,我們才會領到領導培養獎金,因此每個人都會得到自己應得的報酬。 組織營銷講堂 影片觀賞:  http://youtu.be/9nGIlpJqLws ----------------------------------------------------------------------------------------------- 熱門關鍵字 : 兼差 , 賺錢 , 行銷 , 網路行銷 , 廣告 , 企劃 , 銷售 ,facebook, yahoo , google ,msn,mail, fb, youtube, 台灣 , face book ,you tube, 創業 , 投資 , 事業 , 企業 , 公司 , 系統 , 制度 , 工作 , 求職 , 人才 , 打工 ,jop, 兼職 ,soho, 排名 , 搜尋 , 流量 , 成功    熱門關鍵字 : 產品 , 美容 , 減肥 , 保健 , 化妝品 ,spa, 美肌 , 健康 ,yahoo,google, msn,mail, , fb, youtube, 台灣 , face book ,you tube, 公司 UST365網路創業自動行銷系統...